me paso esta llamada de atencion con un trabajador cuando trabaje en la rehabilitacion de la plaza de la republica que por falta de responsabilidad este trabador se iba a su casa a comer pero varios dias llegaba tarde y un dia le dije que por que llegaba tarde alo que me dijo que tambien le dijiera alos demas pero le dije sabe que, que esta sea la ultima vez fijese en usted y no en los demas y si se me quiso poner al tu por tu pero ahi tuve un poco de liderazgo por que el otro ingeniero y a el le falto liderazdono les decia nada para la siguiente obra me lo mandaron a trabajar cuando llego ahora si tuvo el respeto hacia mi por lo que ya habia pasado.
por lo que digo por que tener o hacerlos ver los valores hasta cuando hacemos algo mal.
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BUEN PUNTO, SABES POR QUE? POR QUE GENERALMENTE EN LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS NO SE MANEJAN OBJETIVOS GENERALES DE LA EMPRESA O IGUAL Y SI, PERO SABES EL ERROR MÁS GRANDE ES QUE, AL TRABAJADOR CUANDO LLEGA A PEDIR TRABAJO NO SENTAMOS A PLATICAR CON ÉL DE TAL MANERA QUE LE EXPLIQUÉMOS QUÉ QUEREMOS DE ÉL Y QUE ES LO QUE ÉL PUEDE RECIVIR DE NUESTRA EMPRESA, POR ESO LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS TRABAJAN NADAMÁS POR TRABAJAR, SIN EMBARGO, VETE A VER UNA EMPRESA INDUCTRIAL Y EN ELLAS VERAS QUE SE LES DAN CONFERENCIAS A TODOS LOS MIMBROS EN DONDE SE LES EXPLICAN TODOS ESTOS PUNTOS, ADEMÁS SE LES MOTIVA, ETC, SE HACEN UNA SERIE DE COSAS EN DONDE EL TRBAJADOR VA DESARROLANDO METAS Y SUEÑOS Y LUEGO TRABAJA Y DA LO MÁXIMO EN SU PUESTO POR QUE AHORA YA TIENE UN OBJETIVO Y UNA RAZÓN PARA HACERLO, SIN EMBARGO LOS DE LA OBRA LES PREGUNTAS.-"OIGA SEÑOR Y USTD ¿PARA QUÉ TRABAJA? Y TE VA A DECIR.-"POS NADAMÁS PARA SOBREVIVIR" Y NADAMAS, PERO NUCA TE DICEN ESQ YO TENGO GRANDES ANHELOS, HRANDES METAS, ETC, POR QUE NOSOTROS NO LES INCULCAMOS ESO.
ResponderEliminarES TIEMPO DE TRATAR AL RECURSO HUMANO COMO LO QUE ÉS, COMO HUMANOS, Y NO VERLOS COMO HERRMIENTAS DE TRABAJO, TAMPOCO CAYENDO EN UNA ADMINISTRACIÓN PATERNALISTA.
YO ESTOY DE ACUERDO CON LA OPINION DE ULISES PORQUE SI HAY QUE MANTENER LA CALMA Y PASARLES UNA QUE OTRA A LOS TRABAJADORES PERO HASTA UN CIERTO PUNTO, YA QUE SI NO TOMAMOS LAS MEDIDAS NECESARIAS O DECISIONES EN ESE MOMENTO COMO LIDER , NO HABRA UN BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y VAN A ESTAR HACIENDO LO QUE ELLOS DIGAN Y NO LO QUE UNO LES MANDE O LES PONGA A HACER.
ResponderEliminarbuen punto compañero, a veces por la falta de experiencia de los residentes los trabajadores se quieren pasar de listos, pero siempre hay que mantener la calma y mostrar el liderazgo y hablarles seriamente que no por ser egresados van a hacer los que quieran, por algo estamos de encargados en la obra y tienen que respetar el puesto e igual su horario de trabajo.
ResponderEliminarmuchas veces por falta de compromiso con el trabajo te vale lo que hagan los demas en este caso el compañero hizo bien su trabajo y les hizo saber quien era el que mandaba en el trabajo saber que hay alguien al mando esos es el liderazgo
ResponderEliminarEs muy importante que el trabajador sepa le que es su responsabilidad porque, al momento de pedir trabajo algunas veces nada mas dice que el es maestro albañil pero en algunas ocasiones carecen de lo que es la responsabilidad, es por eso que pienso que el empresario no ve el ser humano como recurso humano sino mas bien como una herramienta de trabajo.
ResponderEliminarcomo mencionan los compañeros hasta un cierto limite tienen los trabajadores pero al ver que no se respeta la orden acatada por el superior se puede llevar a una medida correctiva mayor un ejemplo puede ser una suspencion por un tiempo determindo, si no se le pone un alto los demas trabajadores van a querer hacer lo mismo.
ResponderEliminarESTOY DE ACUERDO, EL SUPERVISOR ESTA PARA LLAMAR LA ATENCION A SUS TRABAJADORES CUNADO ESTOS NO ESTEN CUMPLIENDO CON LO DEBIDO, AQUI NO PUEDEN HACER LO QUE ELLOS QUIERAN, SI ASI FUERA ENTONCES NO NECESITARIAN A ALGUIEN QUE LOS ESTE SUPERVISANDO PARA QUE SI ELLOS HARAN LO QUE SE LES DE LA GANA, PRIMERO SE LES LLAMA LA ATENCION PLATICAS CON ELLOS PARA HACERLES VER QUE ESTAN HACIENDO MAL Y SINO ENTINEDEN PUES TOMAR OTRAS MEDIDAS MAS DRASTICAS.
ResponderEliminartienes toda la rason pero abeses como puede pasar que ya tienen mucho tiempo en esa empresa y cren que tu no eres nadie para decirles que ellos solo le asen caso al dueño
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