Proporcionando Retroalimentación Constructiva
Retroalimentación
•Es un elemento esencial para todos los miembros de una organización y le sirve a aquellos que necesitan rendir y lograr objetivos en el trabajo
•El dar retroalimentación es una función del liderazgo que se desempeña una y otra vez haciéndole saber a las personas donde están y a donde pueden ir en términos de expectativas y objetivos.
•La retroalimentación es un instrumento muy útil para indicar que las cosas van en dirección correcta o reorientar un desempeño problemático.
1)Para apoyar un desempeño efectivo
2)Para orientar a alguien que tome el rumbo aun desempeño exitoso
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CREO QUE SI ES IMPORTANTE LA RETROALIMENTACION YA QUE YA QUE DE ESA MANERA LA PERSONA PUEDE VER SI LA EMPRESA PUEDE CUBRIR SUS ESPECTATIVAS DE VIDA A LARGO PLASO Y SI PODRÁ CUMPLI SUS NECESIDADES A CORTO PLASO.
ResponderEliminarESTÁ MUY BIEN SIN EMBARGO HABRÁ QUE ACLARAR HASTA DÓNDE SE PODRÁ HACER ESA RETROALIMENTACIÓN POR QUE HAY COSAS Y OBJETIVOS QUE SÓLO LOS REPRESENTANTES O DUEÑOS DE LA EMPRESA PUEDEN SABER.
LA RETROALIMENTACION ES UN CONJUNTO DE IDEAS CONJUGADAS PARA LLEVAR A UNA EMPRESA A TENER UN MANEJO MEJOR Y RETROLIMENTAR A CADA PERSONA HACER SUS FUNCIONES SUPERIORES A LAS ANTERIA RES REAIZADAS.LA retroalimentación es un elemento que se utiliza constantemente en la comunicación y que puede favorecer u obstaculizar el aprendizaje. La retroalimentación consiste en la información que se proporciona a otra persona sobre su desempeño con intención de permitirle reforzar sus fortalezas y superar sus deficiencias.
ResponderEliminarLA RETROALIMENTACION ES MUY IMPORTANTE HOY EN DIA PORQUE SIEMPRE SE APRENDE ALGO NUEVO. BASADO EN LA COMUNICACION Y EN EL DE BUSCAR OPCIONES PARA ACTUALIZARSE EN LOS PROGRAMAS NUEVOS EN LA CONSTRUCION O DE LA EMPRESA QUE SE DIRIGUE, PORQUE EN EL PERSONAL HUMANO SIEMPRE SE OBTIENEN IDEAS PARA MAJORAR EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE SE REALIZAN.
ResponderEliminarMI OPINIO RESPECTO A ESTE TEMA ES QUE LA RETROALIMENTACION ES MUY IMPORTENTE EN EL AMBIENTE LABORAL DE EQUIPO YA QUE CUANDO SE TRABAJA EN GRUPO TODAS LAS PERSONAS TIENEN CUALIDADES Y OPINIONES DIFERENTES Y DE ESA MANERA SE PUEDEN APRENDER MUCHAS MAS COSAS O REFRESCAR LOS CONOCIMIENTOS DE LOS CUALES PENSABAMOS QUE YA LOS TENIAMOS TODOS
ResponderEliminarLa retroalimentación es proceso de mejora continua que toda empresa debe de tomar encuenta para lograr las metas que se an propueto alcanzar. Y si la retroalimentación se lleba acabo en un equipo de trabajo puede resultar muy probechosa para la empresa ya que cada miembro del equipo aportara diferentes ideas de las cuales se tomaran las mejores para lograr los objetivos deseados.
ResponderEliminarpara mi retroalimentacion constructiva sirve para dar confianza a personas o trabajadores que tenga un bajo desempeoño laboral, creando autoestima en el haciendole ver que puede desempeñarse mejor
ResponderEliminaral igual que mis demas compañeros estoy de acuerdo en sus puntos de vista, porque la retroalimentacion juega un importante papel dentro de nuestra labor como ingenieros y lideres de un campo de trabajo. El motivar a las personas con quien trabajamos para obtener mejores rendimientos y ademas de lograr las metas requeridas, el tratar de no estancarse sino seguir avanzando y mejorando. Todo esto se lleva a cabo mediante una buena comunicacion con el pesrsonal, equipo o grupo que este a nuestro cargo para obtener un buen desempeño.En mi punto de vista la retroalimentacion es la que nos ayuda de manera personal a superarnos.
ResponderEliminarLA RETRO ALIMENTACION SE BASA EN UNA BUENA COMUNCACION TANTO CON EL PERSONAL COMO LO JEFES MEDIASTOS, ES EMPARSE DE INFORMACION Y EMAPARLOS A ELLOS PARA TERNER UNA ORGANIZACION Y UN DESEMPEÑO MEJOR.
ResponderEliminarpara mi la retroalimentacion es de suma importancia dentro de cualquier campo de trabajo.
ResponderEliminarla retroalimentacion nos ayuda para orientar a los trabajadores para obtener un buen rendimiento y desempeño.
es dar autoestima a una persona para que no se estanque en algun problema.
por ahi recuerdo ocaciones en las que algunos trabajadores andaben de malas y esto era por problemas que tenian fuera del trabajo y que por lo cual no rendian por andar pensando.
una ves si me toco escuchar a un trabajador por los problemas que pasaba con la familia.
yo trate de animarlo diciendole que pues todos tenemos problemas y que habia veces que creia uno que no saldria del problema, pero que para todo hay solucion que no se deseperara y que le echara ganas en ves de deprimirse.
bueno ese es un pequeño ejemplo de un caso que me paso en mis residencias, esto fue por la convivencia diaria y por la confianza del trabajador hacia mi.