EQUIPO:
HUGO ENRIQUE TELLO LOPEZ
SIMON CARRANZA CARRANZA
ARTURO LOPEZ
MANEJANDO EL CAMBIO.
LAS EMPRESAS ESTAN EN UN CAMBIO CONTINUO EN ESTA EPOCA DE CAMBIO, ESTO DEBIDO AL RAPIDO AVANCE DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA. LAS EMPRESAS TIENEN QUE ESTAR A LA VANGUARDIA DE ESTOS CAMBIOS POR QUE DE LO CONTRARIO SE QUEDARIAN OBSOLETAS EN POCO TIEMPO DEBIDO A LA RAPIDES DEL DESARROLLO TECNOLOGICO Y CIENTIFICO.
SIN EMBARGO NO TODOS LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA TOMAN CON BUENOS OJOS EL HECHO DE TENER QUE CAMBIAR SU FORMA DE TRABAJO Y ADAPTARSE A LA NUEVA, POR ELLO ES NECESARIO CONOCER TECNICAS PARA CONVENCER A LOS TRABAJADORES DE LA IMPORTANCIA DEL MISMO.
PASOS NECESARIOS PARA HACER UN CAMBIO EN LA EMPRESA:
1.- EXPONER LAS RAZONES DEL PORQUE ES NECESARIO HACER UN CAMBIO EN LA EMPRESA.
SE CONVOCA A ASAMBLEA GENERAL Y SE EXPONE EL TIPO DE CAMBIO/S QUE SE PRETENDEN HACER EN LA EMPRESA, ASI COMO LAS RAZONES Y LOS OBJETIVOS DE LOS MISMOS. TAMBIEN SE MENCIONAN LOS BENEFICIOS TANTO PARA LA EMPRESA COMO PARA LOS TRABAJADORES AL IMPLEMENTARLO.
2.- SOLICITE OPINIONES Y OBSERVE LAS REACCIONES, TOME NOTA.
UNA MANERA DE HACER ESTO ES, POR EJEMPLO: “BUENO ESTE ES EL CAMBIO QUE SE PRETENDE HACER EN LA EMPRESA PERO COMO LO VEN USTEDES ¿Qué LAS PARECE? ¿CREEN QUE LE PUEDA SERVIR?
HACER PREGUNTAS DE MANERA QUE PODAMOS SACAR TODAS SUS DUDAS, DE TAL MANERA QUE LES BRINDEMOS LA CONFIANZA DE PODER EXPRESAR SUS PUNTOS DE VISTA.
3.- ACLARAR LOS MALENTENDIDOS A DUDAS.
SE DEBEN ACLARAR TODAS LAS DUDAS QUE SURGAN EN LAS OPINIONES DE CADA UNO, YA QUE CON ELLO ESTAREMOS TRABAJANDO PARA CONVENSERLOS DE HACER EL CAMBIO.
4.- SOLICITE IDEAS SOBRE LA FORMA DE HACER EL CAMBIO.
UNA FORMA ADECUADA PARA HACER UN BUEN CAMBIO ES APOYARSE DE ALGUIEN QUIEN YA LO HAYA VIVIDO, DE TAL MANERA QUE NOS PUEDA AYUDAR EN CONVENSER A LOS DEMAS DE IMPLEMENTARLO EN NUESTARA EMPRESA.
5.- APOYO Y COMPROMISO
SE REQUIERE QUE LA MOYORIA DE LOS MIEMBROS SE COMPROMETAN A TRABAJAR EN EL CAMBIO ASI COMO TAMBIEN LOS LIDERES DE LA EMPRESA DEBEN DE RESPONSABILIZARSE DE AYUDARLOS EN CUALQUIER MOMENTO, TODO CON LA INTENSION DE HACERLO LO MAS RAPIDO PERO CORRECTA Y SATISFACTORIAMENTE POSIBLE.
DEBE DE SOLICITARSE APOYO DE PROFESIONALES QUE CAPACITEN Y ADIESTREN A LOS DEMAS EN CASO DE SER NECESARIO.
6.- HAGA SEGIMIENTO MONITOREANDO EL PLAN Y REFORZANDO AL PROGRESO.
DEBE DE MANTENERSE AL TANTO DE LOS AVANCES Y LOGROS EN EL PROCESO DE LA IMPLEMENTACION DEL CAMBIO, PARA NO PERDER DE VISTA LOS PRIBLEMAS O DIFICULTADES QUE PUEDAN SURGIR CON EL OBJETIVO DE REACCIONAR ADECUADAMENTE ANTE TALES COSAS.
EJEMPLO PRÁCTICO
EN EL DISEÑO Y CALCULO DE PROYECTOS EN LA ING. CIVIL.
EN ESTE TEMA ANTERIORMENTE LOS CALCULOS Y LOS PROYECTOS SE REALIZABAN A MANO EN UN MAYOR TIEMPO PARA DEFINIR EL PROYECTO.
PARA ESTO REQUERIAMOS DE PERSONAL CAPACITADO EN EL RAMO DE LA CONSTRUCCION COMO SON:
1. EL DISEÑO DEL PROYECTO (DIBUJANTE).
2 .UN CALCULISTA (CIMENTACION, ESTRUCTURA).
3. GENERADOR DE OBRA.
4. PERSONAL DE OBRA ESPECIALIZADA.
EN ESTA EPOCA ACTUAL DE CAMBIO YA SE TIENEN PROGRAMAS DE SOFWARE PARA EL DISEÑO Y CALCULO DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION REALIZANDOLO EN UN MENOR TIEMPO POSIBLE YA QUE LO ADECUAMOS A LAS NECESEDADES DEL CLIENTE, REQUIRIENDO DE MENOS RECURSO HUMANO PARA SU PRESENTACION DEL PROYECTO OPTIMIZANDO ASI MENOS PERSONAL EN LA REALIZACION DEL PROYECTO PARA SU PRESENTACION.
PASOS PARA HACER EL CAMBIO
1. EL CAMBIO ES NECESARIO PORQUE SE OBTIENEN.
A). PLANOS DE CONSTRUCCION EN MENOR TIEMPO.
B). CALCULOS CON UN MENOR MARGEN DE ERROR.
C). VOLUMES DE OBRA MAS EXACTOS.
D). UN DISEÑO CONFIABLE (QUE SE PUEDE CORREGIR, PARA ADECUARLO A LO QUE REQUIERE MI CLIENTE).
2. SOLICITE OPINIONES Y REACCIONES DEL RECURSO HUMANO.
AL IMPLEMENTAR ESTOS NUEVOS PROGRAMAS LAS EMPRESAS CAPACITAN EL PERSONAL EN LA APLICACIÓN DE ESTOS SOFWER Y TENER MEJOR PERSONAL CAPACITADO.
3. MALENTENDIDOS O DUDAS.
SE LE EXPLICA AL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA QUE ESTOS PROGRAMAS SON MUY IMPORTANTES PARA EL DISEÑO Y CALCULO PARA OBTENER PROYECTOS MAS OPTIMOS.
4. SOLICITE IDEAS (SOBRE LA FORMA DE HACER EL CAMBIO).
EL ENCARGADO DE LA EMPRESA EXPLICO QUE EL INTRUDUCIR ESTOS PROGRAMAS ES EL DE FACILITAR EL TRABAJO PARA REALIZARLO DE MANERA RAPIDA LO CUAL A TODOS LES PERECIO UNA BUENA IDEA.
5. APOYO Y COMPROMISO.
TODOS ACEPTARON EL COMPROMISO DE CAPACITARSE PARA HACER EL COMBIO, ADEMAS COMPAÑEROS QUE YA SE HABIAN CAPACITADO AYUDARON A LOS DEMAS PARA QUE APRENDIERAN MAS RAPIDO.
6. HAGA SEGIMIENTO MONITOREANDO EL PLAN Y REFORZADO AL PROGRESO.
EL CAMBIO SE PUDO REALIZAR EN MUY POCO TIEMPO
HUGO ENRIQUE TELLO LOPEZ
SIMON CARRANZA CARRANZA
ARTURO LOPEZ
MANEJANDO EL CAMBIO.
LAS EMPRESAS ESTAN EN UN CAMBIO CONTINUO EN ESTA EPOCA DE CAMBIO, ESTO DEBIDO AL RAPIDO AVANCE DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA. LAS EMPRESAS TIENEN QUE ESTAR A LA VANGUARDIA DE ESTOS CAMBIOS POR QUE DE LO CONTRARIO SE QUEDARIAN OBSOLETAS EN POCO TIEMPO DEBIDO A LA RAPIDES DEL DESARROLLO TECNOLOGICO Y CIENTIFICO.
SIN EMBARGO NO TODOS LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA TOMAN CON BUENOS OJOS EL HECHO DE TENER QUE CAMBIAR SU FORMA DE TRABAJO Y ADAPTARSE A LA NUEVA, POR ELLO ES NECESARIO CONOCER TECNICAS PARA CONVENCER A LOS TRABAJADORES DE LA IMPORTANCIA DEL MISMO.
PASOS NECESARIOS PARA HACER UN CAMBIO EN LA EMPRESA:
1.- EXPONER LAS RAZONES DEL PORQUE ES NECESARIO HACER UN CAMBIO EN LA EMPRESA.
SE CONVOCA A ASAMBLEA GENERAL Y SE EXPONE EL TIPO DE CAMBIO/S QUE SE PRETENDEN HACER EN LA EMPRESA, ASI COMO LAS RAZONES Y LOS OBJETIVOS DE LOS MISMOS. TAMBIEN SE MENCIONAN LOS BENEFICIOS TANTO PARA LA EMPRESA COMO PARA LOS TRABAJADORES AL IMPLEMENTARLO.
2.- SOLICITE OPINIONES Y OBSERVE LAS REACCIONES, TOME NOTA.
UNA MANERA DE HACER ESTO ES, POR EJEMPLO: “BUENO ESTE ES EL CAMBIO QUE SE PRETENDE HACER EN LA EMPRESA PERO COMO LO VEN USTEDES ¿Qué LAS PARECE? ¿CREEN QUE LE PUEDA SERVIR?
HACER PREGUNTAS DE MANERA QUE PODAMOS SACAR TODAS SUS DUDAS, DE TAL MANERA QUE LES BRINDEMOS LA CONFIANZA DE PODER EXPRESAR SUS PUNTOS DE VISTA.
3.- ACLARAR LOS MALENTENDIDOS A DUDAS.
SE DEBEN ACLARAR TODAS LAS DUDAS QUE SURGAN EN LAS OPINIONES DE CADA UNO, YA QUE CON ELLO ESTAREMOS TRABAJANDO PARA CONVENSERLOS DE HACER EL CAMBIO.
4.- SOLICITE IDEAS SOBRE LA FORMA DE HACER EL CAMBIO.
UNA FORMA ADECUADA PARA HACER UN BUEN CAMBIO ES APOYARSE DE ALGUIEN QUIEN YA LO HAYA VIVIDO, DE TAL MANERA QUE NOS PUEDA AYUDAR EN CONVENSER A LOS DEMAS DE IMPLEMENTARLO EN NUESTARA EMPRESA.
5.- APOYO Y COMPROMISO
SE REQUIERE QUE LA MOYORIA DE LOS MIEMBROS SE COMPROMETAN A TRABAJAR EN EL CAMBIO ASI COMO TAMBIEN LOS LIDERES DE LA EMPRESA DEBEN DE RESPONSABILIZARSE DE AYUDARLOS EN CUALQUIER MOMENTO, TODO CON LA INTENSION DE HACERLO LO MAS RAPIDO PERO CORRECTA Y SATISFACTORIAMENTE POSIBLE.
DEBE DE SOLICITARSE APOYO DE PROFESIONALES QUE CAPACITEN Y ADIESTREN A LOS DEMAS EN CASO DE SER NECESARIO.
6.- HAGA SEGIMIENTO MONITOREANDO EL PLAN Y REFORZANDO AL PROGRESO.
DEBE DE MANTENERSE AL TANTO DE LOS AVANCES Y LOGROS EN EL PROCESO DE LA IMPLEMENTACION DEL CAMBIO, PARA NO PERDER DE VISTA LOS PRIBLEMAS O DIFICULTADES QUE PUEDAN SURGIR CON EL OBJETIVO DE REACCIONAR ADECUADAMENTE ANTE TALES COSAS.
EJEMPLO PRÁCTICO
EN EL DISEÑO Y CALCULO DE PROYECTOS EN LA ING. CIVIL.
EN ESTE TEMA ANTERIORMENTE LOS CALCULOS Y LOS PROYECTOS SE REALIZABAN A MANO EN UN MAYOR TIEMPO PARA DEFINIR EL PROYECTO.
PARA ESTO REQUERIAMOS DE PERSONAL CAPACITADO EN EL RAMO DE LA CONSTRUCCION COMO SON:
1. EL DISEÑO DEL PROYECTO (DIBUJANTE).
2 .UN CALCULISTA (CIMENTACION, ESTRUCTURA).
3. GENERADOR DE OBRA.
4. PERSONAL DE OBRA ESPECIALIZADA.
EN ESTA EPOCA ACTUAL DE CAMBIO YA SE TIENEN PROGRAMAS DE SOFWARE PARA EL DISEÑO Y CALCULO DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION REALIZANDOLO EN UN MENOR TIEMPO POSIBLE YA QUE LO ADECUAMOS A LAS NECESEDADES DEL CLIENTE, REQUIRIENDO DE MENOS RECURSO HUMANO PARA SU PRESENTACION DEL PROYECTO OPTIMIZANDO ASI MENOS PERSONAL EN LA REALIZACION DEL PROYECTO PARA SU PRESENTACION.
PASOS PARA HACER EL CAMBIO
1. EL CAMBIO ES NECESARIO PORQUE SE OBTIENEN.
A). PLANOS DE CONSTRUCCION EN MENOR TIEMPO.
B). CALCULOS CON UN MENOR MARGEN DE ERROR.
C). VOLUMES DE OBRA MAS EXACTOS.
D). UN DISEÑO CONFIABLE (QUE SE PUEDE CORREGIR, PARA ADECUARLO A LO QUE REQUIERE MI CLIENTE).
2. SOLICITE OPINIONES Y REACCIONES DEL RECURSO HUMANO.
AL IMPLEMENTAR ESTOS NUEVOS PROGRAMAS LAS EMPRESAS CAPACITAN EL PERSONAL EN LA APLICACIÓN DE ESTOS SOFWER Y TENER MEJOR PERSONAL CAPACITADO.
3. MALENTENDIDOS O DUDAS.
SE LE EXPLICA AL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA QUE ESTOS PROGRAMAS SON MUY IMPORTANTES PARA EL DISEÑO Y CALCULO PARA OBTENER PROYECTOS MAS OPTIMOS.
4. SOLICITE IDEAS (SOBRE LA FORMA DE HACER EL CAMBIO).
EL ENCARGADO DE LA EMPRESA EXPLICO QUE EL INTRUDUCIR ESTOS PROGRAMAS ES EL DE FACILITAR EL TRABAJO PARA REALIZARLO DE MANERA RAPIDA LO CUAL A TODOS LES PERECIO UNA BUENA IDEA.
5. APOYO Y COMPROMISO.
TODOS ACEPTARON EL COMPROMISO DE CAPACITARSE PARA HACER EL COMBIO, ADEMAS COMPAÑEROS QUE YA SE HABIAN CAPACITADO AYUDARON A LOS DEMAS PARA QUE APRENDIERAN MAS RAPIDO.
6. HAGA SEGIMIENTO MONITOREANDO EL PLAN Y REFORZADO AL PROGRESO.
EL CAMBIO SE PUDO REALIZAR EN MUY POCO TIEMPO
yo pienso que es muy importante realizar un cambio en la empresa mas que nada actualizarla para poder seguir utilizando la tecnologia y los avances de la ciencia para modernizarla un poco para que asi se facilite la realizacion mas rapido de los trabajos y nos puedan tener una mayor calidad.
ResponderEliminarMi opinión es que aquellas empresas que no se preparen para los cambios que hoy en dia se estan exigiendo con el surgimiento de nuevas tecnologias se quedaran resagadas.Con esto no quiero decir que ya no producirán, seguiran producciendo pero no al mismo nivel de una empresa que se esta preparando para recibir estos cambios y de esta manera sacar el mayor provecho a las nuevas tecnologias.
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con mis compañeros siempre hay que estar a la vanguardia hoy en dia eso es muy importante en el hambito laboral tanto en tecnologias como en preparacion profesional, sabiendo que dia con dia estamos avanzando mas tecnologicamente asi podremos hacer a nuestro pais de primer nivel utilizando todos los recursos que estan en nuestras manos.
ResponderEliminarAl tener un cambio en la actualidad sabemos que practicamente todo esta en cambio continuamente y mas en lo que es la rama de la construccion porque se estan sacando al mercado nuevos materiales, por lo tanto se esta demandando cada vez mas las actualizaciones en los nuevos sofware. por ejemplo si una constructora no se actualiza y sigue sacando los calculos de obra a mano pues logico que si hay otra con tecnologia de banguardia muy claro que va a tener mayor demanda y la primera no sobrevivira e iguamente con nosotros, como ing tenemos que estarnos preparando continuamente.
ResponderEliminaryo pieso que cuando uno crea su empresa es importante todo lo anterior mencionado pero una de las cosas que al igual se menciono es que la mano de obra es la principal herramienta para su sostenimiento ya que esn ella se sustentan los pilares de la misma, uno como empresario debe de que su gente acargo esten bien satisfactoriamente tanto economico como emocional osea que estos esten satisfechos con lo que hacen y asi yegar a un mayor rendimiento laboral.
ResponderEliminares inportante estar actualisados en todo, ya sea en la forma de construir, las herramientas que se utilizan, materiales etc. puesto que asi lo amerita las nesesidades de hoy en dia, el cambio tiene que ser permanentemente tienes que mejorar lo ya mejorado superar tus propias espectativas.
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