- ASESORAR PARA UN DESARROLLO OPTIMO
EJEMPLO PRACTICO DE UN COLABORADOR QUE BAJA SU RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
¿cual es la oportunidad para asesorar a un colaborador?
En el momento en el que baja la producción y calidad en su trabajo,
¿Por qué es importante?
Es para el beneficio de la empresa y para que aumente el conocimiento del trabajador y que esto mismo lo haga sentir parte importante de la empresa y así produzca más y mejor.
¿Cómo puede utilizar esta oportunidad para desarrollar el potencial del colaborador?
La parte más importante es la manera en la que el colaborador recibe la aportación que se le hace, e incentivando su sueldo.
¿Cómo puede vincular esta oportunidad para asesorar los intereses del colaborador a sus aspiraciones en su carrera?
Cuando se hable con el decirle que la mejora en el trabajo y el aprendizaje de otros ramos de su carrera siempre son muy importantes porque puede hacerse cargo de otros trabajos que quizá estén realizando otras personas y que si el lo supiera manejar no seria necesario que estuvieran cuando el puede realizarlas y aumentar sus ingresos lógicamente.
¿Qué obstáculos potenciales tendrá usted que superar para tener éxito al dar asesoramiento para un desempeño óptimo?
Tener el conocimiento y la capacidad humana de saber escuchar y comprender los problemas por los que pasa para poder hacerle saber que puede el superar esos problemas. Y dejarle bien claro que la empresa necesita su trabajo que debe mejorarlo para mantenerlo y de esta manera el sentirá una responsabilidad de hacer mejor y un poco mas de trabajo
¿Cómo va usted a superar estos problemas?
Pues en estos caso el dialogo es lo mas importante buscar la manera de que se haga siempre con respeto. De manera que el trabajador aporte sus puntos de vista para que el mismo se valla dando cuenta de los errores que esta cometiendo de esta manera se pueda solucionar el problema, despues de ecucharlo darle los puntos de vita propios para llegar asi a una solucion satisfactoria.
Área de desempeño a mejorar y desarrollarse y por que es importante.
Se quiere desarrollar a los trabajadores para que sepan como concentrarse en las cosas correctas en el orden correcto, a la hora correcta y con las habilidades adecuadas
Recabe la opinión del colaborador
Alentar al colaborador a que tome la iniciativa para analizar su propio desempeño
Identificación de maneras especificas para ampliar y mejorar su desempeño
Al darle la oportunidad de encuentre soluciones antes de expresar las suyas
EL LIDER DEBE MOTIVAR AL TRABAJADOR PARA QUE DESARROLLE SU TRABAJO VOLUNTARIAMENTE Y NO BAJE SU RENDIMIENTO LABORAL
ResponderEliminarUN LIDER DEBE DE TENER UN OBJETIVO ESPECIFICO PARA LLEVAR DE LA MANO O GRUPO A UN CONJUNTO DE PERSONAS CON UN FIN DE LOGRAR Y MANTENER SIMPRE CORRECTAMANTE Y LLEGAR A UN FIN COMUN DE GRUPO YA QUE LOS DOS TIENEN COMO IBJETIVO PRINCIPAL DE HACER LAS COSAS LO MAS CORRECTAS POSIBLES Y DE DARLE A CONOCER AL CLINTE QUE SU EMPRESA ES LA MEJOR DESPE UN TRATO AL CLIENTE HASTA LA CALIDAD DE SU TRABAJO EN TIEMPO Y FORMA ADECUADA PARA EL CLIENTE.
ResponderEliminarEL LIDERAZGO ES SABER LLEVAR A UN GRUPO DE PERSONAS HACIA UN MISMO FIN O A LA META TRAZADA BUSCANDO SIEMPRE EL MISMO OBJETIVO CONVENIENTE PARA AMBOS MEJORANDO SIEMPRE LA CALIDAD Y EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO REALIZADO.
ResponderEliminaryo pienso que todos podemos ser lideres y mas importante aun que los lideres se hacen y cualquiera puede hacerlo, siendo un lider puedes motivar a tus trabajadores para que mejoren en siertas areas que esten bajos de produccion y asi mejoras toda tu empresa
ResponderEliminarun lider siempre debe estar asesorando a su grupo de trabajo ya que gracias a esto las personas desempeñaran un mejor trabajo. Al igual uno mismo pude pedir asesoria siempre y cuando tengamos la necesidad de mejorarnos.
ResponderEliminarmi comentario es que , un lider no es aquel que manda por mandar, sino aquel que sabe mandar a un grupo de trabajo a traves de un dialogo sin insultar ni mucho menos, que sabe manejar situaciones duras y ademas de ser una persona capas de dar soluciones y desiciones que beneficien una empremsa o su propia empresa . Un buen lider tiene demasiada responasabilidad por que tiene que hacer que todo salga bien, y por ahi escuche un comentario del ing. magaña que casi se podria decir que juega el papel de padre o madre por que se tiene que enfrentar a los problemas que tiene cada trabajador para poder ayudarlos y hacer que se desenvuelvan en su labor , apoyarlo , animarlo, etc... para que esa persona no baje su rendimiento . todo esto con un respeto de tanto del trabajador con el ingeniero y viceversa. que un lider genere un buen campo de trabajo en mi opinion eso es ser un lider, hacer que te siga la gente.
ResponderEliminarPara ser un lider se nesecita tener pantalones por que para mandar cualquiera puede mandar y de eso no se trata, se trata de saber ser un lider, como ser un lider, por que de esta parte importante nace lo que nos forjaremos un un futuro inmediato y a largo plazo tambien por que aqui demostraremos si tenemos tablas para salir adelante.
ResponderEliminarUN LIDER DEBE LLEVAR A SUS TRABAJADORES A QUE LOGREN UN RENDIMINETO OPTIMO, MOTIVARLOS PARA QUE CUMPLAN SU TRABAJO Y NO SOLO PORQUE SE LO ORDENAN, SI LO HARA PERO NO COMO EL HABRIA QUERIDO HACERLO, PERO EN CAMBIO SI ESTA MOTIVADO POR SU LIDER EL TRABAJO LO REALIZARA MUCHO MEJOR Y SE SENTIRA CONFORME CON EL OBJETIVO ALCANZADO
ResponderEliminar