martes, 20 de abril de 2010

liderazgo.

Una de las principales obras en las que me ha tocado realizar, para mi fua la remodelacion de la plaza 5 de mayo de cedral s.l.p. con una inversion de 3,549,398.55 donde teniamos que terminarla maximo 2 meses y medio. lo cual fue mucha presion en lo personal.
Una porque traia alrededor de 50 personas a mi cargo y la otra porque andabamos a marchas forzadas, trabajando sabados como dia normal y domingos medio dia.
Creo yo que para mi es de vital importancia la persona que andaba a cargo ya que nosotros estamos comenzando y para controlar 50 personas y que todas trabajen creanme que no es facil. por otra parte dejenme decirles que este proyecto se termino una semana antes de lo que se habia planeado. y para mi recibir las felicitaciones de el presidente municipal y de mi jefe inmediato. el ing, rafael ruiz, que al menos al ingeniero es un ejemplo a seguir para mi. fue un impacto que me di cuenta que queriendo hacer las cosas se puede, nada es imposible.
Pero para que esto se concluyera de esa manera. tuve muchos problemas que resolver durante el proceso de la obra. yo a cada dia iba midiendo el rendimiento de cada persona que ahi laboraba y al final de la semana la persona que rendia menos se tenia que ir. y la persona que rendia mas de todos se le daba un reconocimiento ante todos y un premio en efectivo. pero ahi estaba un reto muy grande para el supervisor pq tal vez por querer avanzar se podia perder la calidad. sin embargo eso era algo que se estaba cuidando mucho. asi que semana tras semana se despedia gente y entraba nueva, y era una semana de prueba y si no funcionaba bas para fuera. eso fue cruel pero gracias a eso solo de sueldos se ahorraron cerca de 80 mil pesos. porque fue una semana menos de sueldo. y hubo peronas tambien que duraron todo el tiempo que duro la obra. entonces lo que les quiero desir con esto que hay que trabajar mucho con nosotros con nuestra persona para poder lograr motivar a cada persona a nuestro cargo. y con esto hacerla que rinda lo mas que se pueda. pq ahi esta la ganancia. o la perdida.
Entonces me despido con una frase que no se de donde salio pero dice "un lider es aquella persona que lleva su equipo asia una misma direccion, asia un mismo objetivo." asi que compañeros, amigos colegas les deceo el mayor de los exitos esta es una de mis experiencias que e pasado en esta corta vida que tengo y en este corto tiempo que empiezo a trabajar. la carrera es muy bonita y muy jugosa pero hay que saberla exprimir. un abrazo de machos. je y nos bemos el fin de semana. saludos.

2 comentarios:

  1. De manera particular creo que el ing. Civil deberá ser un líder nato , es lógico que con cada trabajo que es comenzado surgen problema a los cuales el ing. Civil dará respuesta en lo inmediato, y así la experiencia será mayor y forjara el carácter. De aquí el proverbio de que el líder no nace se hace, yo pienso lo mismo y más en nuestra carrera que se requiere de mando y de dar las ordenes lo mas explicitas posibles para obtener los mejores resultados.

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  2. EL LIDERAZGO DE UNA UTRA FORMA COMO LO VEAS, ES VISTO DE UNA FORMA MUY PERSONAL, COMO EL GUIA, LA PERSONA APTA, ADECUADA LLENA DE CUALIDADES, VALORES PARA SEGUIR, UNA PERSONA FUERTE DE CARACTER PERO CON UN ALTO GRADO DE UMILDAD PARA PODER ENTEDER LOS PROBLEMAS Y SABER ENFRENTARLOS DIA A DIA, UNA PERSONA MOTIVADORA ALEGRE, Y CLARO CON CRITERIO APLIO Y Y ABIERTO A COMENTARIOS, CRITICAS,CAMBIOS ETC.

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