Reconocimiento de resultados positivos
Acción clave 1: Describa los resultados que usted está reconociendo lo másespecífica e inmediata mente posible.
Reconocer a una persona (empleado) el reconocimiento de resultados positivos dentro del área del trabajo que este desempeña.
Es importante conocer la forma correcta en que se debe reconocer la buena realización de su trabajo sin halagos exagerados como los siguientes ejemplos:
“Es la obra más grandiosa que se ha hecho aquí”
“De verás que eres genial, la obra fue un éxito, nadie mas que tu hubiera podido realizarla excelente”
Otro punto importante es tener en cuenta los elogios condicionados. Evite agregar “si” o “pero” a las expresiones positivas que use, como “esto parece perfecto, pero...” Estas cláusulas solo restaran impacto a su elogio.
Acción clave 2: Explique porque los resultados merecen su apreciación personal.
Es muy satisfactorio para las personas saber que son aptas para el trabajo y que su desempeño ha tenido un impacto en el éxito del departamento o de la organización. Como identificando los beneficios obtenidos debido a las accione que estamos reconociendo.
Acción clave 3: Cierre la conversación afirmando su reconocimiento y apoyo continúo.
Esta acción clave leda la valiosa oportunidad para fortalecer las relaciones de trabajo que usted tiene con los demás, es importante cerrar la conversación con una nota positiva, seleccionando el punto más fuerte o la actitud personal que se observó y expresarle nuestro deseo de observar en el futuro el mismo desempeño.
Ejemplo práctico:
Fue tomado cuando se realizaron las residencias en la remodelación del parque recreativo
“Don cacho en el parque recreativo el estampado le quedo sin poros no como en el del pueblo”
En mi caso fue importante reconocer esta acción porque con ello le estoy dando una motivación para que el continúe con su eficacia en el desempeño del estampado para que la obra concluye en buena forma.
Un obstáculo que se presentó para su reconocimiento fue que el trabajador en los últimos meses no estaba realizando bien su trabajo y de un momento a otro se desempeñó dio un giro rotundo la cual me orillo a darle el reconocimiento.
Por:
Bustos Rodríguez José Manuel
Méndez Puente Luis Gerardo
Vázquez Esquivel Erick Manuel
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEn este reconocimiento de resultados positivos es muy importante recalcar que el reconocimiento al obrero "don cacho" porque "en los resultados que al principio mostraba, pero pienso que ya en los últimos meses a lo mejor no mostraba tanto interés porque él pensaba que se terminaría el trabajo" y que por lo menos si el residente de obra le rechazaba el estampado tardaría un poco más tiempo trabajando.
ResponderEliminarRespecto al comentario de Simón Carranza teniendo en cuenta de que "Don cacho" su trabajo no era el adecuado uno como empresa no puede estar derrochando su capital en alargar la obra ya que si la obra tenía una fecha de terminación y por los pensamientos del trabajador tenía que estar ocupando más dinero de lo planeado, eso me llevaría a la modificación de mis recursos par la obra y uno como residente puede tomar la decisión de desocuparlo y poner al frente a otra persona para la realización del estampado. Y por qué el trabajador pensó que haciendo las cosas mal podría tener más semanas de trabajo eso lo llevaría a su despido…
ResponderEliminarEN caso la motivacion es muy importante para los trabajadores pero en este caso al ver que el empleado no estaba rindiendo en lo laboral lo adecuado seria cambiarlo de actividad el cual no justica para un despido tal vez por pensar como antes mencionado la forma de pensar del empleado que por tardarse mas le dura mas el empleo.
ResponderEliminarestoy de acuerdo con el comentario de manuel porque si se supone que hemos contratado una persona que sabe hacer el trabajo asignado pues debe desarrollarlo cubriendo la espectativa que tenemos esto no quiere decir que tengamos que despidir a la persana en este ejemplo a don cacho si podemos asignarle un trabajo muy apegado al que tenia que realizar para que aprenda la manera y la forma en la que se requiere y asi lo estariamos apoyando a el y ala empresa otorgandole una persona mas y mejor capacitada.
ResponderEliminarEn cuanto a este tema puedo decir que tambien es de gran importancia el saber reconocer los resultados positivos que tenga algun empleado al desempeñar su trabajo eficazmente, se debe encontrar la manera de reconocer el esfuerzo que hizo ya sea para sacar el trabajo a tiempo o la calidad con la que lo realizo, pero tampoco sin llegar a que este tipo de reconocimientos se vuelvan elogios y que el trabajador se llegue a malacostumbrar y creer que es el unico o el mejor para realizar el trabajo y puedan llegar a surgir malentendidos cuando un trabajo que haga no nos guste o este mal y se lo hagamos saber.
ResponderEliminaren mi opinion si hay que reconoser a los buenos trabajadores pero se tambien que hay formas y metodos de como hacerlo, tampoco hay ke elogiarlos porque ellos ban a llegar a pensar que se ganaron al gefe y en dado caso esto a la larga traira complicaciones como de que sean mas flojos o esten esperando los elogios y en un momento dado llegar a desobedecer las ordenes de un superintendente alcabo que pensaran tengo ganado al jefe y no me llamara la atencion por si le van con el chisme.
ResponderEliminarYo creo que cuando a algun trabajador se le llama la atencion por algo que esta haciendo mal en el trabajo que esta realizando, tambien es bueno reconocer su trabajo cuando este haciendo algo sobresaliente sobre los demas pero hay que saber cuando y como hacerlo, porque esto hara que se crezca el trabajador y ya no rinda lo que tiene que rendir pensara que el ya hizo lo que tenia que hacer y no es asi, y los demas trabajadores lo tomaran mal y empezaran hablar de mas y ya no tomaran el trabajo como debe de ser y esto llevara a malos resultados dentro de la obra.
ResponderEliminarEL RECONOCIMIENYO ES IMPORTANTE PARA CUALQUIER TRABAJADOR PERO SINEMBARGO HAY DE ALAGOS A ALAGOS YA QUE CUANDO SE ALAGA A LA PERONA CON MUCHA FRECUENCIA O DE UNA MANERA MUY EXAGERADA LA MISMA PERSONA SE VA CREER QUE EL TODO LO PUEDE, ES RECOMENDABLE QUE SE ALAGEN A LAS PERSONAS PERO DE UNA MANERA MODERADA Y POSPONIENDO UN PERO PARA QUE VEA QUE HAYA UN PERO O ALGUNA OPINION DIFERENTE AL TRABAJO QUE SE REALIZO.
ResponderEliminarHay que reconocer el trabajo de los buenos trabajadores pero asi mismo hay que alentar alos de bajo rendimiento para que no se queden atras y lo mismo no se deben alagar mucho alos bueno trabajadores por que eso en la mayoria de los casos los perjudica mas y se crecen seria bueno reconocerles de cierto modo que los demas no se sientan y al mismo tiempo que los alente a querer superarse y echarle ganas como alos bueno trabajadores.
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