En una ocasión me toco hablar con los trabajadores ya que un operador de maquinaria este estaba saliendo antes de la hora indicada la cual era a las 5:00 pm. Por lo tanto esto estaba generando problemas con los demas trabajadores, ya que algunas querian hacer lo mismo que el operador. Por lo que tuve que hablar con los trabajadores y hacerles ver que estaban mal ya que si ellos hacian lo mismo que el operador se iban a meter en problemas, por lo que tambien tuve que llamarle la atencion al operador y acerle ver los que estaba causando debido a su comportamiento por lo cual se le pidio que respetara su horario de trabajo y de no ser asi tendriamos que prescindir de sus servicios.
Lo bueno de todo esto es que no fue necesario llegar asta estos extremos ya que con la llamada de atencion basto para poner un alto a este problema y que se dieran cuenta que cada quien debe de cuidar su trabajo y no hacer lo que los demas hacen sabiendo que esta mal echo.
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no cabe duda que en cada equipo de trabajo no puede faltar la mosca en la sopa. y pues ay que saber llebar estos casos y corregir a tiempo para no llegar a problemas mayores. y dejame desirte que los trabajadores siempre ban a tratar de calarte aber como reaccionas asi hay que tener mucho cuidado. pq trabajar con gente es una tarea dificil porque todos pensamos diferente asi que siempre va haber alguien en desacuerdo. pero hay que corregir atiempo antes de que surjan problemas mayores.
ResponderEliminaraveces es nesesario hacerles ver que estan mal y que su comportamiento provoca inquietud ante los demas por eso hay que tomar las acciones correctivas cuando estas lo ameriten
ResponderEliminarUNA OCASIO CUANDO INICIABA EN LAS CONSTRUCCION DE UN SISTEMA DE RED SANITARIO HE HIDRAULICO EN EL ESTADO ME TOPE CON OF ALBAÑIL MUY REJEGO Y MUY PREPOTENTE, EL CUAL COMO DICEN ALGUNO SACA LA FRUTA PODRIDA PORQ TE VA A HECHAR A PERDER A LAS DEMAS, EL CUAL ERA EL MISMO CASO, LA PERSONA ERA MUY INFLUYENTE EN LOS DEMAS, TENIA QUE MEDIDAS PARA HACER QUE EL TRABAJO SALIERA ADECUADAMENTE Y SIN PERDIDA DE TIEMPO Y AL GRADO DE UNA DISCUCION,QUE AL ALFIN Y ACAVO SE LLEGO A HESO A UNA DISCUCION, PERO COMO HE SEGUIDO ADQUIRIENDO EXPERIENCIA EN ELLO, CONTANDO TAMBIEN CON ESTE CURSO ME HE DADO CUENTA DE TANTAS COSAS, LA PRINCIPAL, DE TODAS ESTAS NOHAY COMO LA EXPERIENCIA QUE TE VA DEJANDO CADA HERROR QUE VAS COMETIENDO Y LO DIGO COMO LO SON AL HACERLOS Y COMO AL NO HACERLOS BALGAME LA REBUNDANCIA, SOLO UN CONSEJO HASTA EL MEJOR SE EQUIVOCA POR ELLO ES EL MEJOR, PORQUE NO TIENE MIEDO HACER LAS COSAS, ES POR ELLO DEJEN EL MIEDO A UN LADO Y SUPERENCEN CADA DIA
ResponderEliminarun ejemplo que me paso ami fue una ves que andaba de supervisor de un tramo trotapista un maistro me pidio permiso de retirarse ya que se sentia mal que le dolia el cuerpo ect. le concedi el permiso contal de que al siguiente dia me trajera el justificante medico, al siguiente dia me salio con que no habia podido ir al doctor por que no se podia mover y me volvio a solisitra permiso de retirarse esta ves con la promesa de traerla al dia siguiente se le concedio el permiso, ala hora de comer iva rumbo ami casa a almorsar cuando lo veo en una cantina sentado tomando, el no me vio no le dije nada segui mi camino al dia siguiente llego el maistro llego al trabajo como si nada le dije que tomara sus cosas que ya no nesesitabamos de sus servicios. el se molesto y se fue a quejar con mi superior pero al explicarle los hechos me dio la razon . fue una accion correctiva que sirvio de ejemplo para los demas trabajadores.
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